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鋼格柵廠家管理就需要“換血”,管理就別怕員工離開!

時間:2015-12-24 09:43 點擊次數:
 
一個鋼格柵板廠家員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。
 
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
 
過河拆橋的鋼格柵板廠家員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
 
遇到外界的壓力就想逃,這樣的鋼格柵板廠家員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
 
企業需要跟這樣的人合作
 
1、 能始終跟著團隊一起成長的人。
2、 對團隊的前景始終看好的人。
3、 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、 抗壓能力強且有耐性的人。
6、 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。
 
一個團隊里,人分為五種:
人渣,人員,
人手,人才,人物;
 
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
 
2、【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;
 
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
 
4、【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
 
5、【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
 
這樣的團隊將無所不能的,
特征如下:
 
一個字:干。
二個字:主動。
三個字:讓我來。
四個字:積極思考。
五個字:責任是我的。
六個字:有誰需要幫助。
七個字:目標一定會實現。
八個字:一切的工作為了愛。
九個字:我要成為多給予的人。
十個字:只有結果才能證明實力。

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